Могу ли я уволиться с работы по уходу за детьми?

Добрый день!

В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Однако цели, преследуемые увольнением именно по уходу за ребенком не очевидны. Ранее это имело смысл в целях сохранения непрерывного стажа, который имел значение для начисления пособия по временной нетрудоспособности и проч.

Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.