Есть ли гарантии сохранения за опекуном рабочего места?

Добрый день,

согласно ст. 264 ТК РФ предусматривает, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Что же касается гарантий сохранности рабочего места, то хочу отметить, что имеется  ряд обстоятельств, которые учитываются при приеме на работу и увольнении (прекращении трудового договора), однако они могут зависеть от возраста детей, например, не допускается отказ при приеме на работу в связи с наличием детей, не допускается испытание, если имеются дети во возрасте до полутора лет, не допускается увольнение при нахождении работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности ( в том числе и в отпуске по уходу за ребенком).

Я предлагаю уточнить свой вопрос применительно к конкретным обстоятельствам.

С уважением, Карагодина Н., адвокат